Talent Gate la Targul Angajatorilor de Top

Echipa Talent Gate s-a numarat printre mult mai putini expozanti de la Targul Angajatorilor de Top, ce a avut loc la Sala Palatului 30-31 septembrie. Aceasta a 7-a editie, a numarat mai putin expozanti si foarte multi vizitatori.

Am fost intampinati de catre Catalyst Solutions cu o organizare foarte buna si o echipa de promoteri extrem de activi si zambitori care ne-a usurat treaba prin eforturile depuse.

Vineri de dimineata expozantii faceau ultimele pregatiri inaintea deschiderii targului, fiecare stand transmitand mesajului brandului sau al companiei printr-un decor cat mai colorat si expresiv.
La ora 10 targul a fost declarat deschis si odata cu deschiderea usilor un val mare de vizitatori de toate varstele a patruns transformand standurile intr-un soi de mic labirint. Oamenii erau determinati sa nu plece de acolo fara a aplica la un job sau fara macar a lasa o duzina de CV-uri. In acest sens, nu ne-a placut abordarea organizatorilor de a conditiona accesul la targ prin CV-uri.

Asa cum era de asteptat, multi dintre tineri nu au avut rabdarea sa inteleaga sau macar sa asculte in ce consta initiativa noastra, iar in momentul in care nu aveam sa le dam o lista de job-uri vacante, isi pierdeau brusc interesul si isi continuau „vanatoarea”, insa cu siguranta a fost un prilej bun de a relationa cu ei si de a-i identifica pe cei care intr-adevar corespund definitiei de „talent”.

Altii in schimb se bucurau de faptul ca „in sfarsit” exista o astfel de companie, ca serviciile noastre sunt gratuite, accesibile si apreciau mai ales faptul ca mare parte din proces se realizeaza online, fara deplasari inutile si timp pierdut, ca vor primi absolut toti un feed-back concret si vor fi tratati intr-adevar ca niste „potentiali candidati” nu doar ca rezumate pe hartie.

Bateria de teste a primit multa apreciere, mai ales din partea tinerilor studenti sau absolventi specializati in psihologie ce se aflau in cunostinta de cauza si puteau intelege si ce avantaje, respectiv beneficii directe ar avea in urma unei astfel de evaluari.

Ziua de sambata s-a scurs intr-un ritm la fel de alert si am avut ocazia sa ne conversam cu multi tineri promitatori, chiar si cu unii reprezentanti ai asociatiilor studentesti, ne-a placut entuziasmul multora, dar si gradul de seriozitate cu care se pregatesc sa ia decizii pentru viitor, viitorul lor. Multi au fost dezamagiti de oferta companiilor prezente, de multe ori venite doar pentru a-si updata baza de date, dar, mai ales in vremuri ca acestea, cred ca asteptarile nu au fost setate nici prea sus.

Pentru noi, a fost o prima experienta interesanta, care ne-a confirmat ca suntem pe drumul cel bun, ca avem mult de munca deoarece gradul de confuzie este mult mai mare decat estimam noi si ca este nevoie sa acordam mai multa atentie tinerilor asa cum sunt ei acum, sa le oferim cat mai multe informatii in maniera in care sunt ei obisnuiti sa le primeasca, pentru ca ei sa ia cele mai bune decizii in ceea ce priveste alegerile in cariera.

Le multumim tuturor celor care ne-au vizitat la targ si ne-au impartasit din grijile si problemele lor si speram sa intre, daca nu au intrat deja, in comunitatea Talent Gate.

Dezvoltati abilitatile de manager

Global Management Challenge

Global Management Challenge este cea mai importanta competitie de management strategic din lume, care se adreseaza atat managerilor cat si studentilor; initiata acum 27 de ani un grup de cercetatori in management de la Universitatea Strathclyde din Scotia, aceasta competitie se bazeaza pe un simulator interactiv de business. La noi in tara, acest fenomen a patruns din 2005, la initiativa societatilor Dima Consulting Group, Profiles International şi Saptamana Financiara.

GMC poate fi considerata una dintre cele mai avansate metode de evaluare a competentelor de business si management. Derularea acestei competitii presupune un fel de Liga Campionilor in business: se constituie grupe, pe criterii geografice, apoi, pe masura ce „cad capete” in urma eliminarii, se ajunge la finala nationala si competitia internationala propriu-zisa, care are loc in Siberia – Rusia, in mai - 2010.

Adresandu-se deopotriva managerilor dar şi tinerilor studenti şi masteranzi, competitia nu putea sa nu atraga atentia Talent Gate. Ne-am decis sa sustinem o echipa de studenti, in care o vom infiltra pe Alina, colega noastra la fel de studenta şi talentata aşa cum ne place sa credem ca sunt majoritatea celor aflati pe platforma online a Talent Gate. Echipa Talent Gate isi va testa abilitatile si strategiile pe o piata virtuala, pe care vor performa si echipe ale unor companii precum Orange, Renault, Rompetrol sau ING.

Vor avea intaietate cei care au crezut mai mult in noi, au fost mai vrednicuti şi au parcurs in intregime sau cat mai multe dintre instrumentele de evaluare pe care le-am pus la dispozitia lor pe platforma noastra. Evident, criteriul final de includere in echipa Talent Gate pentru GMC va fi unul mai complex, pentru ca va viza crearea unui grup cat mai omogen şi divers, dar şi valoros şi bine echilibrat din punctul de vedere al cunoştintelor şi specializarilor acoperite. Din pacate, de aceasta data, ne vom limita la studentii din Bucureşti, din unicul motiv al vecinatatii geografice cu sediul nostru, insa vrem sa „ne intindem” cat mai curand.

Am decis sa intindem la limita termenul de inscriere, pentru a prinde week-end-ul şi a da, astfel, ocazia cator mai multi tineri interesati sa parcurga paşii necesari pe platforma Talent Gate (evaluarile si informatiile personale de completat) pentru a deveni „eligibili”.
In orice componenta va fi, ne vom stradui sa asiguram un parcurs cat mai lung echipei in Global Management Challenge 2009.

Seara Portilor Deschise

Şcoala de după şcoală, la Seara Porţilor Deschise A Treia Cafea

Şcoala Vocaţională A Treia Cafea îşi propune să creeze punţi de legătură între vocaţie, hobby şi dezvoltarea personala. În acest sens, programul Şcolii Vocaţionale A Treia Cafea include o serie de cursuri, organizate în module, susţinute de specialişti în domenii cât mai variate.

Joi, 15 octombrie, între orele 17:00 – 20:00, la Hobby Cafe, Şcoala Vocaţională A Treia Cafea organizează un eveniment cu intrare liberă pentru toţi cei interesaţi de cursurile de orientare profesională şi de dezvoltarea acelor abilităţi ascunse în pasiunile fiecăruia.

Pe parcursul Serii A Treia Cafea, profesorii îşi vor prezenta cursurile şi vor răspunde la întrebările viitorilor cursanţi.

Pe site-ul http://www.atreiacafea.ro/, înscrierile au început încă de pe 8 octombrie. Participanţii la Seara A Treia Cafea se vor putea înscrie direct, la finalul prezentărilor.

Recomandări:

« Atitudine și succes », tema propusă de Iulian Olariu îi provoacă pe cursanţi să exploreze propriile resurse motivaţionale şi, printr-o nouă atitudine, să afle cum îşi pot organiza mai eficient și mai plăcut drumul către cariera dorită şi scopurile propuse.

Silvia Tuvene îi va îndruma pe cursanţi să descopere cum a evoluat în timp conceptul de iubire. Cum au înţeles oamenii iubirea din Antichitate până în prezent aflaţi în cadrul cursului « Toujours l’amour – ipostaze ale cuplului de la Antichitate la Postmodernism ».

Pornind de la ideea că fiecare om are un talent ascuns pe care trebuie doar să-l descopere şi să-l fructifice, Oana Popescu îşi va ajuta cursanţii săi să-şi activeze energia creatoare şi gândirea pozitivă prin cursul « Descoperă-ţi teritoriul – workshop de creativitate şi artterapie ».

Pentru cei care vor să afle mai multe despre cunoaşterea de sine, Gelu Sabău va prezenta o incursiune în istoria şi evoluţia unui sistem de gândire cunoscut încă din Antichitate în cursul « Originile şi istoria gnosticismului ».

O lume nouă se creează şi ajunge să prindă aripi în atelierul cursului «Fereastra către tine». Georgiana Vlahbei te invită într-o călătorie de pictură şi creaţie în culori, simboluri şi poveşti.

Ligia Necula susţine un curs deosebit sub semnul relaţiei de comunicare, al cuvintelor şi al artei persuasiunii. Exercitii, jocuri de comunicare şi teste pentru identificarea tiparelor de comunicare, la cursul «De comunicat, comunici. Dar eşti convingător ? »