Talent Gate te invita marti, 24 noiembrie, la o prezentare deschisa ce se va desfasura la Universitatea Politehnica din Bucuresti, in amfiteatrul AN010, incepand cu orele 16:00.
Nu rata aceasta prezentare deoarece vor fi explicate pe larg atuu-rile primei companii de orientare si oportunitati in cariera din Romania, etapele pe care le propune TalentGate pentru o mai buna cunoastere a propriei personalitati si a profilului profesional.
In plus vor fi mentionate si cele mai noi oportunitati de stagiu, internship si job-uri ale celor mai mari companii din Romania, din sectorul economic.
Vino la prezentare si drumul tau spre o cariera de succes va fi mai usor de trasat si urmat!
Nov 23, 2009
Nov 2, 2009
Talent Gate la Targul Angajatorilor de Top
Echipa Talent Gate s-a numarat printre mult mai putini expozanti de la Targul Angajatorilor de Top, ce a avut loc la Sala Palatului 30-31 septembrie. Aceasta a 7-a editie, a numarat mai putin expozanti si foarte multi vizitatori.
Am fost intampinati de catre Catalyst Solutions cu o organizare foarte buna si o echipa de promoteri extrem de activi si zambitori care ne-a usurat treaba prin eforturile depuse.
Vineri de dimineata expozantii faceau ultimele pregatiri inaintea deschiderii targului, fiecare stand transmitand mesajului brandului sau al companiei printr-un decor cat mai colorat si expresiv.
La ora 10 targul a fost declarat deschis si odata cu deschiderea usilor un val mare de vizitatori de toate varstele a patruns transformand standurile intr-un soi de mic labirint. Oamenii erau determinati sa nu plece de acolo fara a aplica la un job sau fara macar a lasa o duzina de CV-uri. In acest sens, nu ne-a placut abordarea organizatorilor de a conditiona accesul la targ prin CV-uri.
Asa cum era de asteptat, multi dintre tineri nu au avut rabdarea sa inteleaga sau macar sa asculte in ce consta initiativa noastra, iar in momentul in care nu aveam sa le dam o lista de job-uri vacante, isi pierdeau brusc interesul si isi continuau „vanatoarea”, insa cu siguranta a fost un prilej bun de a relationa cu ei si de a-i identifica pe cei care intr-adevar corespund definitiei de „talent”.
Altii in schimb se bucurau de faptul ca „in sfarsit” exista o astfel de companie, ca serviciile noastre sunt gratuite, accesibile si apreciau mai ales faptul ca mare parte din proces se realizeaza online, fara deplasari inutile si timp pierdut, ca vor primi absolut toti un feed-back concret si vor fi tratati intr-adevar ca niste „potentiali candidati” nu doar ca rezumate pe hartie.
Bateria de teste a primit multa apreciere, mai ales din partea tinerilor studenti sau absolventi specializati in psihologie ce se aflau in cunostinta de cauza si puteau intelege si ce avantaje, respectiv beneficii directe ar avea in urma unei astfel de evaluari.
Ziua de sambata s-a scurs intr-un ritm la fel de alert si am avut ocazia sa ne conversam cu multi tineri promitatori, chiar si cu unii reprezentanti ai asociatiilor studentesti, ne-a placut entuziasmul multora, dar si gradul de seriozitate cu care se pregatesc sa ia decizii pentru viitor, viitorul lor. Multi au fost dezamagiti de oferta companiilor prezente, de multe ori venite doar pentru a-si updata baza de date, dar, mai ales in vremuri ca acestea, cred ca asteptarile nu au fost setate nici prea sus.
Pentru noi, a fost o prima experienta interesanta, care ne-a confirmat ca suntem pe drumul cel bun, ca avem mult de munca deoarece gradul de confuzie este mult mai mare decat estimam noi si ca este nevoie sa acordam mai multa atentie tinerilor asa cum sunt ei acum, sa le oferim cat mai multe informatii in maniera in care sunt ei obisnuiti sa le primeasca, pentru ca ei sa ia cele mai bune decizii in ceea ce priveste alegerile in cariera.
Le multumim tuturor celor care ne-au vizitat la targ si ne-au impartasit din grijile si problemele lor si speram sa intre, daca nu au intrat deja, in comunitatea Talent Gate.
Am fost intampinati de catre Catalyst Solutions cu o organizare foarte buna si o echipa de promoteri extrem de activi si zambitori care ne-a usurat treaba prin eforturile depuse.
Vineri de dimineata expozantii faceau ultimele pregatiri inaintea deschiderii targului, fiecare stand transmitand mesajului brandului sau al companiei printr-un decor cat mai colorat si expresiv.
La ora 10 targul a fost declarat deschis si odata cu deschiderea usilor un val mare de vizitatori de toate varstele a patruns transformand standurile intr-un soi de mic labirint. Oamenii erau determinati sa nu plece de acolo fara a aplica la un job sau fara macar a lasa o duzina de CV-uri. In acest sens, nu ne-a placut abordarea organizatorilor de a conditiona accesul la targ prin CV-uri.
Asa cum era de asteptat, multi dintre tineri nu au avut rabdarea sa inteleaga sau macar sa asculte in ce consta initiativa noastra, iar in momentul in care nu aveam sa le dam o lista de job-uri vacante, isi pierdeau brusc interesul si isi continuau „vanatoarea”, insa cu siguranta a fost un prilej bun de a relationa cu ei si de a-i identifica pe cei care intr-adevar corespund definitiei de „talent”.
Altii in schimb se bucurau de faptul ca „in sfarsit” exista o astfel de companie, ca serviciile noastre sunt gratuite, accesibile si apreciau mai ales faptul ca mare parte din proces se realizeaza online, fara deplasari inutile si timp pierdut, ca vor primi absolut toti un feed-back concret si vor fi tratati intr-adevar ca niste „potentiali candidati” nu doar ca rezumate pe hartie.
Bateria de teste a primit multa apreciere, mai ales din partea tinerilor studenti sau absolventi specializati in psihologie ce se aflau in cunostinta de cauza si puteau intelege si ce avantaje, respectiv beneficii directe ar avea in urma unei astfel de evaluari.
Ziua de sambata s-a scurs intr-un ritm la fel de alert si am avut ocazia sa ne conversam cu multi tineri promitatori, chiar si cu unii reprezentanti ai asociatiilor studentesti, ne-a placut entuziasmul multora, dar si gradul de seriozitate cu care se pregatesc sa ia decizii pentru viitor, viitorul lor. Multi au fost dezamagiti de oferta companiilor prezente, de multe ori venite doar pentru a-si updata baza de date, dar, mai ales in vremuri ca acestea, cred ca asteptarile nu au fost setate nici prea sus.
Pentru noi, a fost o prima experienta interesanta, care ne-a confirmat ca suntem pe drumul cel bun, ca avem mult de munca deoarece gradul de confuzie este mult mai mare decat estimam noi si ca este nevoie sa acordam mai multa atentie tinerilor asa cum sunt ei acum, sa le oferim cat mai multe informatii in maniera in care sunt ei obisnuiti sa le primeasca, pentru ca ei sa ia cele mai bune decizii in ceea ce priveste alegerile in cariera.
Le multumim tuturor celor care ne-au vizitat la targ si ne-au impartasit din grijile si problemele lor si speram sa intre, daca nu au intrat deja, in comunitatea Talent Gate.
Oct 28, 2009
Dezvoltati abilitatile de manager
Global Management Challenge
Global Management Challenge este cea mai importanta competitie de management strategic din lume, care se adreseaza atat managerilor cat si studentilor; initiata acum 27 de ani un grup de cercetatori in management de la Universitatea Strathclyde din Scotia, aceasta competitie se bazeaza pe un simulator interactiv de business. La noi in tara, acest fenomen a patruns din 2005, la initiativa societatilor Dima Consulting Group, Profiles International şi Saptamana Financiara.
GMC poate fi considerata una dintre cele mai avansate metode de evaluare a competentelor de business si management. Derularea acestei competitii presupune un fel de Liga Campionilor in business: se constituie grupe, pe criterii geografice, apoi, pe masura ce „cad capete” in urma eliminarii, se ajunge la finala nationala si competitia internationala propriu-zisa, care are loc in Siberia – Rusia, in mai - 2010.
Adresandu-se deopotriva managerilor dar şi tinerilor studenti şi masteranzi, competitia nu putea sa nu atraga atentia Talent Gate. Ne-am decis sa sustinem o echipa de studenti, in care o vom infiltra pe Alina, colega noastra la fel de studenta şi talentata aşa cum ne place sa credem ca sunt majoritatea celor aflati pe platforma online a Talent Gate. Echipa Talent Gate isi va testa abilitatile si strategiile pe o piata virtuala, pe care vor performa si echipe ale unor companii precum Orange, Renault, Rompetrol sau ING.
Vor avea intaietate cei care au crezut mai mult in noi, au fost mai vrednicuti şi au parcurs in intregime sau cat mai multe dintre instrumentele de evaluare pe care le-am pus la dispozitia lor pe platforma noastra. Evident, criteriul final de includere in echipa Talent Gate pentru GMC va fi unul mai complex, pentru ca va viza crearea unui grup cat mai omogen şi divers, dar şi valoros şi bine echilibrat din punctul de vedere al cunoştintelor şi specializarilor acoperite. Din pacate, de aceasta data, ne vom limita la studentii din Bucureşti, din unicul motiv al vecinatatii geografice cu sediul nostru, insa vrem sa „ne intindem” cat mai curand.
Am decis sa intindem la limita termenul de inscriere, pentru a prinde week-end-ul şi a da, astfel, ocazia cator mai multi tineri interesati sa parcurga paşii necesari pe platforma Talent Gate (evaluarile si informatiile personale de completat) pentru a deveni „eligibili”.
In orice componenta va fi, ne vom stradui sa asiguram un parcurs cat mai lung echipei in Global Management Challenge 2009.
Global Management Challenge este cea mai importanta competitie de management strategic din lume, care se adreseaza atat managerilor cat si studentilor; initiata acum 27 de ani un grup de cercetatori in management de la Universitatea Strathclyde din Scotia, aceasta competitie se bazeaza pe un simulator interactiv de business. La noi in tara, acest fenomen a patruns din 2005, la initiativa societatilor Dima Consulting Group, Profiles International şi Saptamana Financiara.
GMC poate fi considerata una dintre cele mai avansate metode de evaluare a competentelor de business si management. Derularea acestei competitii presupune un fel de Liga Campionilor in business: se constituie grupe, pe criterii geografice, apoi, pe masura ce „cad capete” in urma eliminarii, se ajunge la finala nationala si competitia internationala propriu-zisa, care are loc in Siberia – Rusia, in mai - 2010.
Adresandu-se deopotriva managerilor dar şi tinerilor studenti şi masteranzi, competitia nu putea sa nu atraga atentia Talent Gate. Ne-am decis sa sustinem o echipa de studenti, in care o vom infiltra pe Alina, colega noastra la fel de studenta şi talentata aşa cum ne place sa credem ca sunt majoritatea celor aflati pe platforma online a Talent Gate. Echipa Talent Gate isi va testa abilitatile si strategiile pe o piata virtuala, pe care vor performa si echipe ale unor companii precum Orange, Renault, Rompetrol sau ING.
Vor avea intaietate cei care au crezut mai mult in noi, au fost mai vrednicuti şi au parcurs in intregime sau cat mai multe dintre instrumentele de evaluare pe care le-am pus la dispozitia lor pe platforma noastra. Evident, criteriul final de includere in echipa Talent Gate pentru GMC va fi unul mai complex, pentru ca va viza crearea unui grup cat mai omogen şi divers, dar şi valoros şi bine echilibrat din punctul de vedere al cunoştintelor şi specializarilor acoperite. Din pacate, de aceasta data, ne vom limita la studentii din Bucureşti, din unicul motiv al vecinatatii geografice cu sediul nostru, insa vrem sa „ne intindem” cat mai curand.
Am decis sa intindem la limita termenul de inscriere, pentru a prinde week-end-ul şi a da, astfel, ocazia cator mai multi tineri interesati sa parcurga paşii necesari pe platforma Talent Gate (evaluarile si informatiile personale de completat) pentru a deveni „eligibili”.
In orice componenta va fi, ne vom stradui sa asiguram un parcurs cat mai lung echipei in Global Management Challenge 2009.
Oct 13, 2009
Seara Portilor Deschise
Şcoala de după şcoală, la Seara Porţilor Deschise A Treia Cafea
Şcoala Vocaţională A Treia Cafea îşi propune să creeze punţi de legătură între vocaţie, hobby şi dezvoltarea personala. În acest sens, programul Şcolii Vocaţionale A Treia Cafea include o serie de cursuri, organizate în module, susţinute de specialişti în domenii cât mai variate.
Joi, 15 octombrie, între orele 17:00 – 20:00, la Hobby Cafe, Şcoala Vocaţională A Treia Cafea organizează un eveniment cu intrare liberă pentru toţi cei interesaţi de cursurile de orientare profesională şi de dezvoltarea acelor abilităţi ascunse în pasiunile fiecăruia.
Pe parcursul Serii A Treia Cafea, profesorii îşi vor prezenta cursurile şi vor răspunde la întrebările viitorilor cursanţi.
Pe site-ul http://www.atreiacafea.ro/, înscrierile au început încă de pe 8 octombrie. Participanţii la Seara A Treia Cafea se vor putea înscrie direct, la finalul prezentărilor.
Recomandări:
Recomandări:
« Atitudine și succes », tema propusă de Iulian Olariu îi provoacă pe cursanţi să exploreze propriile resurse motivaţionale şi, printr-o nouă atitudine, să afle cum îşi pot organiza mai eficient și mai plăcut drumul către cariera dorită şi scopurile propuse.
Silvia Tuvene îi va îndruma pe cursanţi să descopere cum a evoluat în timp conceptul de iubire. Cum au înţeles oamenii iubirea din Antichitate până în prezent aflaţi în cadrul cursului « Toujours l’amour – ipostaze ale cuplului de la Antichitate la Postmodernism ».
Pornind de la ideea că fiecare om are un talent ascuns pe care trebuie doar să-l descopere şi să-l fructifice, Oana Popescu îşi va ajuta cursanţii săi să-şi activeze energia creatoare şi gândirea pozitivă prin cursul « Descoperă-ţi teritoriul – workshop de creativitate şi artterapie ».
Pentru cei care vor să afle mai multe despre cunoaşterea de sine, Gelu Sabău va prezenta o incursiune în istoria şi evoluţia unui sistem de gândire cunoscut încă din Antichitate în cursul « Originile şi istoria gnosticismului ».O lume nouă se creează şi ajunge să prindă aripi în atelierul cursului «Fereastra către tine». Georgiana Vlahbei te invită într-o călătorie de pictură şi creaţie în culori, simboluri şi poveşti.
Ligia Necula susţine un curs deosebit sub semnul relaţiei de comunicare, al cuvintelor şi al artei persuasiunii. Exercitii, jocuri de comunicare şi teste pentru identificarea tiparelor de comunicare, la cursul «De comunicat, comunici. Dar eşti convingător ? »
Sep 30, 2009
Think outside the box
Stiai ca aproape 70% dintre studenţii români încep să lucreze încă din timpul facultăţii, pentru a acumula experienţă sau pentru a se asigura că vor avea un loc de muncă atunci când vor termina facultatea?
Astfel, 34,7% spun că şi-au găsit un job în timpul facultăţii pentru a obţine experienţă, iar 17,6% consideră angajarea pe timpul studiilor ca fiind singura soluţie pentru a avea un loc de muncă atunci când termină facultatea. Desigur a fost luata in considerare si flexibilitatea programului de cursuri sau timpul efectiv acordat concentrarii asupra studiului .
Potrivit statisticilor, chiar dacă aleg să lucreze din timpul facultăţii, doar 16,5% dintre absolvenţii de studii superioare din România găsesc un job în specialitatea terminată, în timp ce mai mult de jumătate fie s-au reorientat profesional, fie activează în domeniul în care aveau experienţă încă din facultate.
Sondajul a fost efectuat pe un eşantion de 3.240 de respondenţi, la nivel naţional. Dintre respondenţi, 30% sunt absolvenţi de facultate, 29% sunt studenţi, iar 13% au făcut un master.
Daca vrei sa-ti valorifici potentialul si sa-ti identifici din timp traseul de cariera, scrie-ne, office@talentgate.ro.
Astfel, 34,7% spun că şi-au găsit un job în timpul facultăţii pentru a obţine experienţă, iar 17,6% consideră angajarea pe timpul studiilor ca fiind singura soluţie pentru a avea un loc de muncă atunci când termină facultatea. Desigur a fost luata in considerare si flexibilitatea programului de cursuri sau timpul efectiv acordat concentrarii asupra studiului .
Potrivit statisticilor, chiar dacă aleg să lucreze din timpul facultăţii, doar 16,5% dintre absolvenţii de studii superioare din România găsesc un job în specialitatea terminată, în timp ce mai mult de jumătate fie s-au reorientat profesional, fie activează în domeniul în care aveau experienţă încă din facultate.
Sondajul a fost efectuat pe un eşantion de 3.240 de respondenţi, la nivel naţional. Dintre respondenţi, 30% sunt absolvenţi de facultate, 29% sunt studenţi, iar 13% au făcut un master.
Daca vrei sa-ti valorifici potentialul si sa-ti identifici din timp traseul de cariera, scrie-ne, office@talentgate.ro.
Sep 28, 2009
QS World Grad School Tour vine la Bucuresti
Pentru ca toamna se numara bobocii si este si vremea targurilor de tot felul, TalentGate recomanda tuturor studentilor si absolventilor cel mai prestigios targ de masterate si doctorate, QS World Grad School Tour.
Evenimentul va avea loc pe 12 octombrie, hotel Intercontinental, incepand cu ora 16. Aveti sansa de a discuta direct cu reprezentantii universitatilor de top din toata lumea, pentru a afla ultimele informatii despre criteriile de admitere, burse si cursuri.
De mentionat este si contributia celor de la British Council ce vor sustine un seminar informativ despre testul IELTS.
Intrarea este gratis, iar pentru inscrieri se poate accesa urmatorul link: http://www.topuniversities.com/gradschool/worldgradschooltour/register/?page=reg_form&eventid=614&PHPSESSID=l9eafik6ubk4pe8tutil3n3177&PHPSESSID=l9eafik6ubk4pe8tutil3n3177
Pentru mai multe informatii despre bursele oferite de QS, accesati www.topgradschool.com/scholarships
Fondul burselor QS este de 150.ooo USD!
Evenimentul va avea loc pe 12 octombrie, hotel Intercontinental, incepand cu ora 16. Aveti sansa de a discuta direct cu reprezentantii universitatilor de top din toata lumea, pentru a afla ultimele informatii despre criteriile de admitere, burse si cursuri.
De mentionat este si contributia celor de la British Council ce vor sustine un seminar informativ despre testul IELTS.
Intrarea este gratis, iar pentru inscrieri se poate accesa urmatorul link: http://www.topuniversities.com/gradschool/worldgradschooltour/register/?page=reg_form&eventid=614&PHPSESSID=l9eafik6ubk4pe8tutil3n3177&PHPSESSID=l9eafik6ubk4pe8tutil3n3177
Pentru mai multe informatii despre bursele oferite de QS, accesati www.topgradschool.com/scholarships
Fondul burselor QS este de 150.ooo USD!
Sep 14, 2009
"A treia cafea"
Hobby-urile se intalnesc cu cariera la prima Scoala Vocationala “A treia cafea”
Se deschid portile scolii – ale scolii vocationale „A Treia Cafea”: prima editie se desfãsoarã in perioada 24-25 septembrie 2009, in Bucuresti.
„A Treia Cafea” reuneste personalitati din diverse domenii – de la artisti la oameni de afaceri – pentru a le impãrtãsi cursantilor cunostintele lor cu privire la arta de a alege o carierã potrivita cu aptitudinile si visurile personale.
Totodata, specialisti in psihologia carierei le vor prezenta participantilor instrumentele prin care isi pot transforma talentul in piatra de temelie a unei cariere reusite, sub sloganul „de la hobby la brand personal”.
Scoala se adreseazã deopotrivã liceenilor, studentilor si absolventilor care doresc sa isi modeleze drumul in cariera potrivit propriilor pasiuni.
Miza scolii vocationale “A Treia Cafea” este importanta generarii unei legende personale la nivel de cariera.
Obiectivele principale “A Treia Cafea” se axeaza in jurul strategiei de aplicare a aptitudinilor considerate de obicei neproductive in activitatea profesionala principala, avand ca destinatie brandul personal.
Invitatii conferintelor:
Irina Wagner , Alexandru Ciucu , Monica Tatoiu , George Ivascu, Daniela Fugaru-Kammrath , Radu Tudorache, Sandra Ecobescu,Catalin Mitulescu, Monica Brandusescu, Alexandru Ciochia, Anda Marian,Florin Glinta, Daniel Miu, Ion Cosmovici
Programul este structurat pe conferinte si traininguri interactive, care vor avea loc la Hobby Cafe (Str. Negustori 34, Bucuresti), intre orele 10:00 si 18:00, pe 24 si 25 septembrie 2009.
Perioada de inscrieri este intre 1 si 18 septembrie 2009. Locurile sunt limitate la 30 de participanti.
Parteneri media: HotNews.ro, Toateblogurile.ro, Elevate, 121.ro, Talent Gate, Radio Lynx, EurActiv, Cariere, Smart FM, Wagner-Arte si Povesti, Hobby Cafe
Parteneri educationali: HOLA, ASER, LEAP, AEGEE, AIESEC, VIP, Momenttum, Universitatea Bucuresti, ANPCDEFP
Pentru mai multe informatii puteti accesa adresa http://hn4.hotnews.ro/js/www.atreiacafea.ro
Se deschid portile scolii – ale scolii vocationale „A Treia Cafea”: prima editie se desfãsoarã in perioada 24-25 septembrie 2009, in Bucuresti.
„A Treia Cafea” reuneste personalitati din diverse domenii – de la artisti la oameni de afaceri – pentru a le impãrtãsi cursantilor cunostintele lor cu privire la arta de a alege o carierã potrivita cu aptitudinile si visurile personale.
Totodata, specialisti in psihologia carierei le vor prezenta participantilor instrumentele prin care isi pot transforma talentul in piatra de temelie a unei cariere reusite, sub sloganul „de la hobby la brand personal”.
Scoala se adreseazã deopotrivã liceenilor, studentilor si absolventilor care doresc sa isi modeleze drumul in cariera potrivit propriilor pasiuni.
Miza scolii vocationale “A Treia Cafea” este importanta generarii unei legende personale la nivel de cariera.
Obiectivele principale “A Treia Cafea” se axeaza in jurul strategiei de aplicare a aptitudinilor considerate de obicei neproductive in activitatea profesionala principala, avand ca destinatie brandul personal.
Invitatii conferintelor:
Irina Wagner , Alexandru Ciucu , Monica Tatoiu , George Ivascu, Daniela Fugaru-Kammrath , Radu Tudorache, Sandra Ecobescu,Catalin Mitulescu, Monica Brandusescu, Alexandru Ciochia, Anda Marian,Florin Glinta, Daniel Miu, Ion Cosmovici
Programul este structurat pe conferinte si traininguri interactive, care vor avea loc la Hobby Cafe (Str. Negustori 34, Bucuresti), intre orele 10:00 si 18:00, pe 24 si 25 septembrie 2009.
Perioada de inscrieri este intre 1 si 18 septembrie 2009. Locurile sunt limitate la 30 de participanti.
Parteneri media: HotNews.ro, Toateblogurile.ro, Elevate, 121.ro, Talent Gate, Radio Lynx, EurActiv, Cariere, Smart FM, Wagner-Arte si Povesti, Hobby Cafe
Parteneri educationali: HOLA, ASER, LEAP, AEGEE, AIESEC, VIP, Momenttum, Universitatea Bucuresti, ANPCDEFP
Pentru mai multe informatii puteti accesa adresa http://hn4.hotnews.ro/js/www.atreiacafea.ro
Aug 6, 2009
The end of the beginning
Proiectul Talent Gate a fost finalizat cu succes si lansat intr-un mod caracteristic noua. Este finalul acestei etape si asteptam entuziasti sa-l punem in practica, pentru a sprijini si ghida cariera cat mai multor tinere talente.
Afara e cald, miroase a vacanta si cu toate acestea noi pregatim si finisam platforma Talent Gate neobositi, exact cum se pregatesc rechizitele pentru elevii care merg din toamna la scoala.
Anul acesta, 1 octombrie si intoarcerea studentilor din vacanta, marcheaza pentru noi debutul unui proces lung si frumos. Ne propunem sa gasim impreuna cu ei busola atat de utila in drumul spre o cariera de succes.
Afara e cald, miroase a vacanta si cu toate acestea noi pregatim si finisam platforma Talent Gate neobositi, exact cum se pregatesc rechizitele pentru elevii care merg din toamna la scoala.
Anul acesta, 1 octombrie si intoarcerea studentilor din vacanta, marcheaza pentru noi debutul unui proces lung si frumos. Ne propunem sa gasim impreuna cu ei busola atat de utila in drumul spre o cariera de succes.
Mar 25, 2009
La jumatatea drumului
Astazi am terminat de tradus in romana si publicat textele pentru Proces de dezvoltare a carierei, Identifica si Exploreaza.
Florin lucreaza de zor la testele de abilitati cognitive si personalitate. Ma uit in urma si nu imi vine sa cred ca a trecut deja un an si jumatate de cand lucram la acest proiect.
Mar 17, 2009
Viziunea noastra
Avem convingerea ca a-ti construi o cariera intr-un mod constient si cu determinare este un multiplicator de valoare pentru tine si pentru cei din jurul tau.
Talent Gate are viziunea unui viitor in care tinerii absolventi isi incep cariera luand decizia constienta de a merge pe calea obtinerii succesului intr-o profesie pentru care au afinitati naturale.
De aceea, noi ne asumam misiunea de a scurta drumul catre succes, de a va ajuta pe voi, tinerii absolventi, in a minimiza procesul de "incercare si eroare" de la inceputul unei cariere si de a maximiza potrivirea dintre talentul vostru si necesitatile economiei romanesti.
Valorile noastre sunt o distilare a unor experiente bazate pe succesele si esecurile noastre si ale altora: incredere, abordare deschisa, invatare continua si impartasirea cunostintelor.
Talent Gate are viziunea unui viitor in care tinerii absolventi isi incep cariera luand decizia constienta de a merge pe calea obtinerii succesului intr-o profesie pentru care au afinitati naturale.
De aceea, noi ne asumam misiunea de a scurta drumul catre succes, de a va ajuta pe voi, tinerii absolventi, in a minimiza procesul de "incercare si eroare" de la inceputul unei cariere si de a maximiza potrivirea dintre talentul vostru si necesitatile economiei romanesti.
Valorile noastre sunt o distilare a unor experiente bazate pe succesele si esecurile noastre si ale altora: incredere, abordare deschisa, invatare continua si impartasirea cunostintelor.
Mar 16, 2009
Proces de dezvoltare a carierei - I (ro)
Gandeste-te bine daca ceea ce vrei este o cariera de succes!
Daca pentru tine o cariera de succes inseamna sa fii o persoana cu prestigiu profesional, un lider sau un manager, o persoana in masura sa influenteze alti oameni de pe o pozitie importanta intr-o companie, atunci ai putea fi partenerul nostru.
Pentru a iti realiza visul, mergi alaturi de noi in acest process de dezvoltare a unei cariere.
Jan 24, 2009
UAT - user acceptance test
We went through UAT (user acceptance test). A lot of feedback. Most of it was incorporated as long as it did not influence the focus of the portal: career orientation. It is a process that requires effort from the participant. The worst feedback was about not being that commercial. The best feedback was: “I feel that somebody is speaking to me like to a smart person and really cares with no bull..it involved.”
It is online. Talent Gate: http://www.talentgate.ro/. There is nothing more to say. Just click and … mind your future!
Subscribe to:
Posts (Atom)
+png.png)
